天啦噜！这家医院招聘医生要求单篇SCI论文大于10 | 热点聚焦
导读
肆意拔高招聘条件打了谁的脸？
来源：医脉通
作者：常乾坤
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台北荣民总医院曾有一则招聘医生的广告语引发争议。广告词当中，竟然有一项招聘条件是：“单身、未婚、父母双亡”。
为什么会有这样的广告词？ 院方解释，做医生太辛苦，只有这样的条件，才能让身心全部奉献给医院，照顾病患。这则招聘广告在网络热传，院方迫于压力而登文道歉，但多数网友不但没有抨击，夸奖院方诚实，让应征者死得明白！
而近日，上海复旦大学附属某医院招聘的招聘也引起了业内热议，该院列出的招聘条件引人瞩目的不但是学历高，还对学术论文有了具体要求，例如消化内科招聘的八年制博士，要求第一作者发表SCI论文单篇＞10IF，或累计＞20IF。
图片来自@医院院长
对此，引起了网友的热议：
@普通老百姓：临床和科研很多时候是两码事！看病水平高不高，是衡量一个医生是否称职的最主要指标。同样，教师好不好，关键也要看教学。可惜，我们的评价体系，是反着来的！
@明月在清风伴：他们到底是要临床医生还是科研医生？人毕竟精力有限，时间有限。医生的时间都在科研上，那还有多少时间去好好看病人？这是不可调和的矛盾。
@潘大胃：不懂什么是SCI论文的问怎么是10分，为什么不是100分。因为3分就不错了，超过8分就不得了。知不知道有一种人，虽然说是医生，但不上临床，医院高薪养着只要你出论文！
@白云灿白：一个个医学科研吹的震天响，每年一开春就全行业抄外国临床指南，谁第一个抄到就觉得自己特牛逼，然后再变成中国人的专家共识，几个不干正事的全国到处讲。
@行者谷妈 ：得做科研，该院是业内翘楚，医生不仅需要看病，更需要对疾病进行深入的研究，好的治疗方法是要进行深入研究的。没有基础科研，医学难以发展。
@囡囝：梅奥确实很多专业研究员，那是他们养得起啊，中国那个医院能养得起一帮做科研的人？没办法，只能科研人员和医生混在一起了，一个人干两份活。
肆意拔高招聘条件打了谁的脸？
从该家医院的招聘条件来看，可以反映出两个尴尬的问题：一是医疗人才短缺的问题，相信这家顶级医院并不缺少人才，要不然不会把学历定的那么高，顺便又把科研能力也提到了必备条件上，因此我们常说的人才短缺，是相对于基层医疗机构的，顶级三甲医院乃至省市级的医院都不乏应聘者，人才短缺对于这些医院不过是伪命题；
二是考察人才的“唯论文”论依然盛行，2016年3月，中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确提出，要注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”。然而从这家医院的招聘条件来看，“唯论文”，不仅体现在了人才晋升上，更明目张胆的挂在了招聘启事上。
招聘临床医师，毕竟主业是救死扶伤，专业技能才应当是考量一位医生优劣的关键。在能力未知的情况下，以学历作为标准的做法并不为过，当然为了考虑到专科发展的需要，科研论文作为参考条件也能理解，尤其是该院还是教学医院。但将发表的SCI论文分值作为必备要素就显得本末倒置了。一方面，颇有点“萝卜招聘”的味道，另一方面，也偏斜了招聘的初衷。拟定这样的招聘条件，打了多少人的脸。
热衷顶级论文发表只会适得其反！
近些年，破除“唯论文”喊得震天响，但对论文的重视却越来越高，因为有要求，就会有需求；有需求，就会有市场。巨大的市场催生了“学术造假”、“枪手代写”等业务，2017年4月爆出的107篇中国医学论文涉造假被撤稿曾轰动业内，据撤稿观察网站统计，从2012年至今，因“同行评议造假”问题，全世界被撤稿的顶级论文超过了500篇，其中超过270篇来自中国。
国内医院为何对顶级论文发表如此热衷？这是因为在医院等级评审中有需要，在行业竞争排名中有需要，在某些利益团体的发展中有需要，当一项指标被畸形量化后，追求者也便趋之若鹜。于是便有了“做一千台手术不如发一篇SCI论文”的悲哀说法。而作为收录顶级期刊的SCI，不过是一个庞大的引文数据库，通过科研论文被引用的频次来体现科研成果和学术期刊的影响力。
SCI历史上曾几经“倒手”，由美国的科学信息研究所独立编制发布，1992年被汤森公司收购，此后“东家”又变成了汤森路透，不久前，汤森路透又出售给和科研毫无关系的私募股权公司Onex和霸菱亚洲投资。由此可见，商业味浓厚的SCI，并不是衡量医生能力高低的“神圣”指标，过度热衷只会滋生令人厌恶的急功近利。
辩证看待科研论文才能促进行业发展！
不能过分强调论文在招聘、晋升中的作用，是不是就意味着要完全抛弃对医生科研能力的衡量？显然不是，因为每一个诊断方案，每一项技术开展，每一门项目使用，都是通过科研探索出来的，科研无处不在，科研浸润在临床中每一个环节，论文则是科研的体现之一。但发论文，也绝不能仅为晋升！做科研、发论文最终的目的一定是更好的解决医疗中的问题，更好的提升临床疗效，让病人更好的受益。
科研论文的研究来源于临床，临床又获益于科研论文，两者相辅相成，又相得益彰。一位全面发展的医生，可以花开两朵，并蒂而生，一朵是科研，一朵是临床。而作为一名优秀的医生，照顾好病人应该是第一位的，如果因为完成科研论文而荒废临床技能的提升，影响病人的治疗才是最大的过错。
但同时对于专业技能特别突出的，而科研论文撰写弱项的，完全可以突破科研论文的要求限制，在业务工作上破格使用和晋升；人的精力和时间毕竟还是有限的，即使对于科研能力条件有较高需求的教学医院，也不能处处考量临床医师的科研论文发表能力，而完全可以招聘专业的医学科研人才，或者偏重于科研能力的医学人才，来为科教工作服务。因此，只有辩证看待和对待科研与论文，才能促进行业的长久健康发展！
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